Suzanne Boskamp: Elternzeit en Mutterschutz

Mijn man en ik wonen nu 2,5 jaar in Duitsland en sinds een jaar ben ik ook werkzaam in Duitsland. Wij hopen over een tijdje een keer ouders te mogen worden, en ik ben dus alvast aan het oriënteren hoe het in Duitsland allemaal zit omtrent zwangerschap, verlof en opvang.

Hetgeen ik op uw site ben tegen gekomen dateert waarschijnlijk van een tijdje terug. Het is namelijk zo dat een vrouw verplicht 6 weken voor en 8 weken na de bevalling Mutterschutz (zwangerschapsverlof) heeft. Dit kan tijdig met werkgever en/of Finanzamt besproken worden omtrent de uitgerekende datum. De Mutterschutz wordt gewoon doorbetaald. (Mits werkzaam in Duitsland, bij werkeloosheid gaat het waarschijnlijk anders).

Een bevalling wordt in Duitsland in de meeste gevallen in het ziekenhuis gedaan,waar de kersverse moeder en pasgeborene ongeveer maximaal 8 dagen verblijven. In die 8 dagen krijgt de moeder vanuit het ziekenhuis de hulp die ze nodig heeft bij het verzorgen van het kindje. Na de ziekenhuisopname kan de vrouw inderdaad huishoudelijke hulp aanvragen. Hoe dit precies zit, weet ik nog niet.

Daarnaast is het zo, dat het voorheen inderdaad zo was dat de vrouw vaak na de Mutterschutz ongeveer 2 jaar thuis blijft, de zogeheten Elternzeit. Dit omdat de Kindergarten vaak pas vanaf het derde/tweede levensjaar is. Deze Elternzeit is op te nemen tot het achtste levensjaar van het kind met een duur van maximaal 2 jaar. Deze Elternzeit wordt vergoed vanuit het Finanzamt, met het zogeheten Elterngeld. Als een vrouw werkloos is, dan is er inderdaad geen recht op Elterngeld, maar wel op Kindergeld (kinderbijslag) wat een € 184 per maand
bedraagt (zolang het kind thuiswonend is en studeert tot aan het 27ste levensjaar).
Voorheen was het zo, dat deze Elternzeit in samenspraak moest met de werkgever en het niet vanzelfsprekend was dat je deze direct na de Mutterschutz kon opnemen.

Vanaf 01-07-2015 worden deze regels gewijzigd. De vrouw kan zelf bepalen wanneer zij de Elternzeit wil opnemen, mits dit 7 weken voor de ingangsdatum gemeld wordt bij de werkgever en het Finanzamt, met datum van ingang en eindiging. Daarnaast is het toegestaan om tijdens de Elternzeit 15 tot 30 uur in de week te blijven werken.
Na deze Elternzeit vervalt de vrouw weer terug in haar ‘oude’ werkcontract.

Daarnaast heb ik uitgevonden dat de Kindergarten in Duitsland voornamelijk vanaf de 3 jaar is, maar er komen er steeds meer bij die vanaf de 2 jaar kinderen opvang bieden. Mijn vraag was dan ook voornamelijk: waar moet ik heen met mijn kind, als ik geen 2 jaar thuis wil blijven zitten? De oplossing is een Tagesmutter, een soort opvangouder. Ik weet niet of dit voor alle Tagesmutters geldt, maar via de gemeente waar ik woon zag ik dat de Tagesmutter maximaal 15 uur in de week opvang mag bieden aan je kind, met een maximaal van 8 kinderen op een dag.

Op het gebied van zorgverzekering ligt het denk ik er aan bij welke Krankenkasse je verzekerd bent. Ik ben bijvoorbeeld bij de Barmer GEK verzekerd, en heb daar ondervonden dat een kind gratis bij mijn gezin verzekerd kan worden. Daarnaast wordt de zorgverzekering via de werkgever in Duitsland geregeld, dus merk je het zelf nauwelijks.

Mijn ervaringen tot nu toe zijn zeer positief, en ik ben alleen nog maar informatie aan het verzamelen. In Duitsland juichen ze het krijgen van kinderen juist toe, met daarbij goede zorg voor het gezin. Over het algemeen ben ik erg tevreden over de zorg in Duitsland.

Ik hoop dat jullie hier iets aan hebben.

Met vriendelijke groet,

Suzanne Welbers-Boskamp
Wonend in Kevelaer-Kervenheim, NRW

 

Foto: Lisa Schwarz, Pixelio.de
SHARE IT:

Commenting area

  1. Mijn tagesmutter die neemt al kinderen op van 3 maanden. Mijn oudste is nu 1 en ik ben een fulltime werkende moeder, ze zorgt de hele week voor hem en ik ben er super tevreden mee. Misschien moet je verder zoeken en hebben ze dat in jullie regio ook. Ik woon zelf in de buurt van Frankfurt.

Reageer